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当一个人的压力适度时，其潜能能够得到激发，个人在压力下成长很快，事情也能得到良好的处理。
    当一个人的压力超过其承载能力时，压力会变得如同鸿毛，压力不再是压力，因为人已经变的无所谓了，此时此刻，人会想：反正我也干不好做不完了，就这样得了。
    压力，对人而言，是一种心态的平衡木，有时，会向支点的另外一方倾斜。把握好一个人的支点，不易。

    不在压力下生存则会在压力下消极，日子会过得不再有激情、工作也不再有快乐。
    这一年，见着过太多这样的事情和这样的人，感慨唏嘘。

    对于一名管理者，把握压力的支点，很重要。
    测试一个人的压力，有两种方法：加法和减法。
    加法，是不断加码，观察能力和态度的变化，极限总是有的，悉心观察，积极交流沟通，也许能找到人的支点。这适用于积极主动的人。
    减法，是不断消减任务（或降低标准要求或程度有所减弱），每减一次，观察看待反馈，必能找到人的支点。这适用与工作量大且将要消极的人（由积极变消极）。

    能适应不断加码的人，能力亦在不断增长。但如果缺乏沟通交流和引导，积极者很快会变的消极。用人时，不可不慎，不可不随时留意。