1、跨BU参与技术创新，比如最近的serveless
2、参与编程极客松，采取非正常开发手段，比如所有参赛队都在web上面做文章，我们这就是一个sip软电话+根据关键字回话的一个聊天系统
3、画界面这种简单工作交给6来做就好，7是要能够让团队成长，告诉6该做什么，7要带对方向
4、时不时了解自己所在的5人小团队每个人对当前工作的满意度
5、平台建设，7要想打出自己的名声，需要一个自研或者团队共同建设的一个平台，通过平台打出名声
6、晋升的话，目前看到的案例都一个是通过jquery体系工程升级react体系工程、另一个是前后端分离（即：webx迁移到react+node）
7、额外的，5升6，只需要内部大家认可就行，具体表现为， BU内知道有你这么个人存在，并且提到一个技术点能够联想到是这个人做出来的
未来
前端开发在深圳的话，还是react+node可以当一碗饭吃，额外数据流之类的面试前看看就好，工作中能用到则用，用不到不用看。我认为未来应该是以下几个方面
1、增强体验，（VR，AR）
2、基础建设（node，serverless） 目前serverless是阿里前端目前着力点
3、移动端标准化搭建，即如何能够快速还原设计稿（这个严重依赖业务模型，toC端可能更依赖这个）
4、指令化开发，这个要结合其他语言，通过简单的一个指令就能够搭建一个界面，或者实现一个接口，或者发布一个产品