有一天，一群新进不久的码农、销售和经理，敲开各个部门的办公室，逐个做自我介绍，你能记住几个呢？
A员工：中规中矩，表现的不出彩也不丢人。
B员工：内向，捂着嘴巴和脸蛋，说不出几句连贯的话，脸都红了。
C员工：声音洪亮，有自信，甚至是个话唠。
D员工：前言不搭后语，有一句没一句。
E员工：走的时候你甚至忘记他刚说过话没有。
F员工：~！@#￥%……&*（）——+~!@#$%^&*()_+
一群人离开了房间，思绪万千！
招聘是一把手工程，总经理70%的时间应该是找合适的人。至于是谁说的，我记不起来了。但是这个观点我觉得有道理！
自我介绍，不只是一个流水账。对于求职的人，这是你的机会，你应该趁此机会展现自己的特色，表现自己的能力，而不应该是畏畏缩缩，过分谦虚。往往刚毕业的新人，特别不注意自我介绍这个环节，甚至有些工作了几年的人，也体会不到自我介绍的重要性，这分扣得实在是不应该。对于招聘的人，这是你观察求职者的很简单的方式，虽然有一些人熟练的背诵出段子，难道你会看不出来吗？真的是背诵的，那他也是做过功课的，有一定的学习力。
自我介绍，除了基本背景外，还能展现一个人的性格、沟通能力、学习力、心智成熟度、气场、心态、是否背离岗位工作性质等等等等实在是太多了。如果你招聘一个销售，你就不应该选B员工，你招聘一个主管，你不应该选D，让一个没有逻辑思维的人带队，你疯了吧。如果你招聘一个程序员，哦，写个随机函数吧 -_-! 一堆鞋子飞过来。
大企业每天进出无数人，自然不必说。小企业，如果老板还把招聘的事下放，除非你有一层层能力强的高中层帮你把关，不然，嘿嘿……进来的人，最后老板你自己负责。