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如果评价其他人，相信大家都能吧啦吧啦说出好多。可到评价自己的时候，千言万语汇成一句话：我该说啥！简历中的自我介绍，认真写的求职者实在不多，都是随意的两句就过去了。其实，自我介绍是个很画龙点睛的地方，写好了会成功吸引HR的目光，为拿到面试机会加分。

HR一天会筛选多份简历，留给一份简历的时间可能会以秒计。这在短短的时间内，HR并不期待各种天花乱坠的描写，他只想判断两件事：1.你是否符合这个岗位要求；2.你求职的意愿高不高。

所以自我评价这个简历中的“微简历”部分，会用短短数字，简而易概的表达自己的优点和个人情况，让HR可以快速看到求职者重要信息地承载部分，对自己有全面地认识。几秒之中，HR如果发现很合适，会用多的时间来仔细阅读简历，如果不合适，可能大概看一下其他信息确认一下然后pass。

从自我评价的作用中可以看出，我们写自我评价最大的动机是让HR很清晰快速的抓到我们的核心技能或竞争力，看到我们强烈的求职意愿，增加简历通过的概率。

所以自我评价中，描述宽泛空洞，缺乏客观可衡量的程度，更缺乏支撑的依据要不得，空喊口号却自爆缺点也要不得。然而现实里大家常写得都是这样，不信你看：比如本人性格活泼开朗有活力，待人热情真诚很虚心，工作认真负责很积极，有耐心有责任心有强烈的合作精神；再比如本人优点是学习能力强，做事认真负责，热爱运动活力十足，对事物有激情。缺点是缺乏具体的实践经验，特备喜欢贵司的工作，请给我一次机会，好好学习好好成长。

真是一点说服力也没有啊。HR一看到那么多的形容词，就知道，这就代表“没啥经验”&”没啥特点“。自我评价的正确写法至少应该要展现出以下3个要素。

我能胜任职位：工作经历和职业技能符合岗位要求，具有很强的匹配性(所以简历不要千篇一律，可以根据不同公司岗位的招聘描述中的岗位职责适当增减)；

我有加分项：围绕职位的要求展开，强调能力，提取我们过往工作经历中的亮点，如：业绩数据，项目成就，职业证书等；

我有职业目标：对未来有明确的规划，表明自己的态度和决心。

既没有假大空的废话，也没有过多与职位不相关的信息，这样的自我评价才是HR最想看到的内容。